 |
 |
| |
 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
 |
|
|
| |
 | | בהמשך להרצאה שהועברה בבנק לאומי ע"י חדוה חזאי, סמנכ"ל לניהול יושרה, במאי 2010: "תודה על הרצאתך. הרצאתך העשירה את הידע של הפורום ופתרה את הדילמות בנושא שהנו כה רגיש ובעייתי בעבודה מול אנשים". |
עופר קורן - ראש אגף מנהל ותפעול משאבי אנוש בבנק לאומי, שוש גולנד - ראש ענף פרט בבנק לאומי | | | | חברת smile אינטרנט זהב חרטה על דגלה את נושא המהימנות והשקיפות ואת הערכים הללו אנו מחפשים גם באלה המבקשים להצטרך לשורותינו. כחלק מהליך הגיוס עובר כל מועמד את מבדק מידות. כלי זה מאפשר לנו
לקבל החלטה מושכלת לגבי מידת התאמתו ומהימנותו התעסוקתית של מועמד. אני ממליץ לכל חברה לשלב כחלק אינטגראלי ממערך הגיוס שלה את בדיקת מהימנותם של המועמדים מתוך ידיעה ברורה כי המשותף לכלל החברות הוא ההישענות על המשאב האנושי ועל מהימנותו.
|
עו"ד ליבר אופיר, מנהל מח' אבטחת מידע ומניעת הונאה - smile אינטרנט זהב | | |  |
|
|
|
|
|
 |
קורסים והשתלמויות |
 |
|
|
 |
ראיון אישי בדגש מהימנות המועמד 
הערכת מהימנותו של המועמד היא מרכיב עיקרי בהערכת התאמתו לתפקיד.
המטרה: הבנת הפרופיל של העבריין התעסוקתי, מניעיו ודפוסי התנהגותו. הדרך להפקת מידע בנושאים הרלוונטיים, כלים לאבחון אמת ושקר, גיבוש הערכה מסכמת.
|
| גילוי שקרים - פיתוח היכולת האישית
היכולת להבחין בין אמת ושקר בדברי הזולת, לדעת במי לבטוח ובמי לא, היא תנאי הכרחי להצלחה בקריירה המקצועית, במשא ומתן, בבחירת חברים והרחקת מרעים.
המטרה: הבנת צורות השקר, המניעים, פיתוח רגישות אבחנה ושיטות מעשיות לגילוי וחשיפה.
|
|
|
|
