|
הנחיות מעשיות ליישום מבחני יושרה תעסוקתיים 
A great deal of evidence has accumulated in recent decades regarding the validity of pre-employment integrity tests for predicting counterproductive work behaviors. However, in order to be effective in applied situations, integrity tests need to be properly implemented into an organization’s overall recruitment and selection process. We have outlined nine possible steps to help facilitate this process.
למאמר השלם << |
| |
תוקף בין תרבותי בשלושה בנקים
Integrity is universally considered to be a key requirement for a variety of jobs, and integrity tests have increasingly found their places in employee selection processes around the world as a result. Integrity tests are especially prevalent among financial institutions, where preventing counterproductive work behaviors (CWB) is paramount.
למאמר השלם << |
| |
יושרה ומשתנים מצביים
Situational variables can be thought of as events eliciting emotional and/or behavioral reactions. Despite the general acceptance that both personal and situational variables are related to counterproductive work behaviors, these factors are nearly always studied separately. As a result, little is known about the influence of situational variables on integrity test validities.
למאמר השלם << |
| |
מבחני יושרה יכולים לחסוך לארגון שלך כסף
האם ידעת כי ניתן לתרגם את השימוש במבחני יושרה לחסכון כספי אמיתי ולחשב בקלות את התשואה על ההשקעה? כתבה זו מסבירה בקצר כיצד זה עובד.
למאמר השלם << |
| |
יושרה, אישיות, זיוף ויכולת שכלית
In a study designed to investigate the convergent and divergent validity of the IntegritTEST against theoretically similar and dissimilar scales from popularly used psychometric tests, We looked at the data from 1,232 job applicants from a large Israeli retail company, who were also administered an occupational-based personality inventory and a non-verbal mental abilities test.
למאמר השלם << |
| |
הקשר בין יושרה תעסוקתית ושחיתות לאומית
נושא מבחני היושרה נחקר רבות בעשורים האחרונים, אך הידוע על אודות הבדלי תרבות במבחנים אלה עדיין חלקי. בנוסף, למרות שמחקרים מטה-אנליטיים רחבי היקף הראו כי למבחני היושרה כושר ניבוי טוב למדי של מגוון התנהגויות בלתי נאותות ועבריינות תעסוקתית ברמת הפרט, תוקף הניבוי של מבחנים אלה ברמה הקבוצתית לא הוכח עדיין באופן מספק.
למאמר השלם << |
| |
יושרה ותחלופת עובדים
Integrity tests are often utilized in organizations’ selection processes as a reliable means for screening out job applicants who are assessed to be of potential risk towards future involvement in counterproductive work behaviors.
למאמר השלם << |
| |
תריסר שיקולים בבחירת מבחן יושרה
נניח שאנו רוצים לבחון את היושרה של המועמדים לעבודה בארגון, כיצד נדע איזה מבחן לבחור?
באופן כללי, ארגונים רבים מתלבטים בשאלה באילו מבדקים לעשות שימוש כדי לאבחן את המועמדים לעבודה בצורה טובה ויעילה. כתבה זו מעלה שנים עשר שיקולים לבחירת מבחני יושרה בשלושה תחומים מרכזיים: איכות, הוגנות ויעילות. הכתבה אמנם מתמקדת בבחירת מבחני יושרה אולם השיקולים הנם רלבנטיים לבחירת מבדקים תעסוקתיים בכלל.
למאמר השלם << |
| |
להצדיק התנהגות לא נאותה
Counterproductive work behaviors (CWB) in the form of criminal offenses, such as theft and fraud, are considered to be responsible for hundreds of billions of dollars in financial losses, and are a serious problem for organizations around the world.
למאמר השלם << |
| |
עבריינות תעסוקתית אינה נובעת ממצוקה אלא משילוב של צורך הזדמנות וצידוק
רוב האנשים המעורבים בעבירות במקום העבודה הם אנשים שנתפסים על-ידי הממונים עליהם כאנשי אמון, יעילים ופעילים בתפקידיהם. בעלי עסקים רבים אינם יודעים על הכלים המדעיים שמסייעים באיתור עבריינים, בפועל או בכוח, מקרב העובדים.
למאמר השלם << |
| |
