|
|
|
 |
 |
מבדקי התאמה תעסוקתית |
 |
|
|
 |
לצד אמינות חשוב לבחון תכונות וכישורים נוספים של המועמד. המרכיבים הקוגניטיביים (שכליים) ומאפייני האישיות של המועמד חשובים ביותר בבדיקת התאמתו לתפקיד מסוים. מידות מאפשרת להרחיב את בטריית הבדיקה של מהימנות האדם ולשלב בה מבדקים תעסוקתיים המאפשרים לקבל תמונה מלאה.
מערכת המבדקים התעסוקתיים גם היא מבוססת אינטרנט ומאפשרת בחינה מכל מקום תוך הפקת דו"ח ממוחשב ומפורט על המועמד.
המערכת מציעה מגוון רב של סוללות מותאמות נורמות ותפקיד. דוח התוצאות מציג את ציונו היחסי של המועמד ביחס לקבוצת הנורמה ומאפשר לבחון כישורים שכליים כמו: יכולות חשבוניות, הבנת הוראות, חשיבה אנליטית, חשיבה כמותית, דיוק, זריזות, ידיעת אנגלית ועוד לצד מאפייני אישיות כמו דינאמיות, חשדנות, מעשיות, פתיחות, מצפוניות, בטחון עצמי, שליטה ועוד.
המבחנים פותחו בידי פסיכולוגים תעסוקתיים מומחים, עברו בדיקות מהימנות ותוקף ומגלים יכולות פסיכומטריות מרשימות.
|
|
