 |
 |
| |
 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
 |
|
|
| |
 | |
| | | | לאחר סקר שוק ובדיקת המתחרים, גילינו כי מבדק היושרה של מידות עונה על כל הקריטריונים שלנו מבחינת תוקף ומהימנות. |
ארבל נבו לויסון, מנהלת תחום גיוס ומיון - מנפאואר ישראל | | | | עד היום ביצענו מאות מבדקים באופן יום יומי...מעבר לסינון מועמדים, משמש הדוח כמקור מידע לדגשים והתייחסויות וכלי מנתב כחלק מראיון הקבלה. חברתנו שבעת רצון מאיכות הבדיקות ורמת השירות. |
ליאור שטיינפלד, קצין ביטחון ראשי - לאומי קארד | | |  |
|
|
|
|
|
 |
Integritest - מבדק אמינות |
 |
|
|
 |
העובד הבא שייקלט יכול להביא להצלחת החברה או לכישלונה.
מבדק מידות יסייע לך להעריך את אמינות המועמד, ערכיו ורמת האתיקה התעסוקתית שלו.
10 סיבות מדוע מיטב החברות המובילות בחרו ב מבדק מידות ככלי לבחירת מועמדים איכותיים:
 |
מעל ל 600,000 מועמדים |
ישראליים מ 400 חברות בחנו את מידות במשך 16 השנים האחרונות. |
|
|
מעל 250,000 מועמדים |
מ 20 מדינות ב 7 השנים האחרונות בחנו את מידות. |
|
|
מותאם תפקיד |
לכל תפקיד מבדק ייחודי! מערכת מודולרית המאפשרת למגייס לבחור את המדדים הנבחנים לפי צרכיו הוא. |
|
|
זמינות |
ניתן לבצע את המבדק מכל מחשב עם אינטרנט! ולצפות בתוצאות מיידית עם סיום המבדק מכל מחשב אין צורך ברכישת או התקנת תוכנה. |
|
|
מיידיות |
מבדק מידות זמין לך כעת! בתוך דקות תוכל לקבל הרשאת כניסה למערכת ולבצע מבדק המתאים לצרכייך ולתפקיד הנדרש. עם סיום המבדק (האורך כ 18 דקות), תוכל מייד לצפות בתוצאות ולקבל החלטה באשר להתאמתו של המועמד. |
|
|
חדשנות |
עשרות פתרונות, שיפורים ועדכונים! מבטיחים את הצעידה בחזית המקצועית והטכנולוגית. צוותי הפיתוח הטכנולוגי והתוכן, קשובים לצרכים המשתנים של הלקוחות. |
|
|
רב לשוני |
13 שפות! עברית, רוסית, ערבית, אנגלית, ספרדית, צרפתית, אוקראינית, רומנית, הונגרית, פולנית, פורטוגזית, טורקית, תאילנדית. |
|
|
ידידותיות |
השאלון מותאם לכולם! גם למועמדים ללא ניסיון ומיומנות בהפעלת מחשב. השאלות הוגנות, אינן חודרניות או מפלות. מסכי הזנת הנתונים נוחים ופשוטים לתפעול המגייס. |
|
|
תמיכה |
פסיכולוגים ואנשי מחשב עומדים לשירות הלקוח לתמיכה מקצועית שוטפת. |
|
|
מבית טוב |
מבית היוצר של מכון הורוביץ, מכון הפוליגרף הראשון והמוביל בישראל. במשך 30 השנים האחרונות המכון ערך יותר בדיקות פוליגרף מכל הגורמים הישראלים האחרים. |
ה מידות הנבדקות:
| דיווח |
אומר אמת |
או |
נוטה לסלף דיווח |
| עברות רכוש |
שומר על רכוש הארגון |
או |
נוטה לבצע עבירות רכוש/ כספים/ מידע |
| שוחד |
עומד בפיתויים |
או |
נוטה לקבל טובות הנאה אסורות |
| נורמות |
נוטה לשמור על נורמות וכללים |
או |
נוטה להפר נורמות וכללים |
| סף סובלנות |
אורך רוח, אדיב וסובלני |
או |
קצר רוח ומגיב בתוקפנות |
| סמים |
התנגדות לתפקוד תחת השפעת סמים |
או |
נכונות לתפקוד בהשפעת סמים |
תחומי רקע לראיון המשך:
| משקאות אלכוהוליים |
סמים |
פרופיל- עבר תעסוקתי |
הטרדה מינית |
| תוקפנות/ משמעת |
רקע פלילי |
הימורים |
מוסר עבודה |
| חובות וקשיים כספיים |
אבטחת מידע |
בטיחות בנהיגה |
|
רבים מלקוחותינו נעזרים בדוח התוצאות כמקור מידע ודגשים במהלך ראיון הקבלה
מידות כמערכת ניהולית:
|
המערכת מכילה ממשקים להגדרת היררכיית הרשאות עשירה למשתמשים פנים ארגוניים, על פי המבנה הארגוני הייחודי. |
|
התשתית באינטרנט מאפשרת למנהל לצפות ולבקר און ליין, מכל עמדת מחשב, את פעילות המיון והגיוס הנעשית בכל אחד מאתרי החברה. |
|
דוחות סטטיסטיים וניהוליים מופקים ללימוד היקפי הגיוס ואיכויות המיון לפי תפקיד, מחלקה וכל חתך נידרש. |
מנהל המחליט באשר להעסקתו של עובד מסתמך על מכלול שיקולים וכלי הערכה בהתאם לצורכי הארגון והתפקיד. ממצאי מידות יכולים לשמש כמרכיב מועיל אם כי לא בלעדי לקבלת ההחלטה הסופית. מידות ונציגיה אינם נושאים באחריות להחלטות מעסיק העלולות להפר חוקי המדינה בה הוא פועל.
|
|
![](javascript:open_win("Report1.jpg",550,400)){kind=small}
![](javascript:open_win("Report2.jpg",550,400)){kind=small}
![](javascript:open_win("Report3.jpg",550,400)){kind=small}